Close
Есть вопросы?
Свяжитесь со мной!
Я даю согласие на обработку моих персональных данных и подтверждаю, что ознакомлен(а) с политикой конфиденциальности
Задать вопрос
/TG/
/WA/
обо мне
ПОЧЕМУ Я
услуги
отзывы
мероприятия
f.a.q.
контакты
eng
NAtaliya philippova
ОБО МНЕ
ПОЧЕМУ Я
УСЛУГИ
ОТЗЫВЫ
МЕРОПРИЯТИЯ
F.A.Q
КОНТАКТЫ
ENG
Записаться на консультацию
ДЛЯ HR
ДЛЯ директоров
ДЛЯ СОБСТВЕННИКОВ МСБ
ГЛАВНАЯ/
КОМАНДА
Потенциал команды
|
отбор, развитие и процессы
Компании растут за счёт людей. Я поддерживаю привлечение и развитие топ-менеджмента, улучшаем операционные процессы и внедряем культуру постоянного развития — чтобы команда стала опорой для масштабирования бизнеса.
стоимость
обсудить потребности команды
Работаю по договору
Точная стоимость формируется после диагностики в зависимости от объёма и формата сопровождения
что вы получите?
Ясную карту компетенций и план развития для ключевых ролей
Снижение операционных рисков и текучести кадров
Повышение эффективности процессов и качества решений
Подготовленную команду для масштабирования бизнеса
что вхОдит в программу?
Анализ текущей организационной структуры и компетенций
Поддержка в привлечении и развитии топ-менеджмента
Внедрение культуры взаимного развития людей в организации
Создание фундамента для устойчивого роста и развития организации
Частые вопросы
Какой срок программы развития топ-менеджмента?
От 3 месяцев для кратких программ до 9–12 месяцев для глубокой трансформации
Вы работаете с внешним подбором?
Да — мы просим предоставить базовые KPI, структуру команды и доступ к ключевым метрикам для диагностики.
Можно ли интегрировать эту работу с бизнес-сессиями?
Совместная работа даёт синергетический эффект — стратегия + команда + процессы.
Made on
Tilda